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市第三医院“青年人才孵化站”开班啦
发布时间: 2020/08/20   浏览人次:313

为进一步提升青年人才的综合素养,推进人才梯队高质量发展,在2020年第三个中国医师节来临之际,市第三医院“青年人才孵化站”项目正式启动。

 

项目启动

 


2020年6月,“青年人才孵化站”项目正式推出,首轮即有59人申报。

项目分为培养人选和后备人选两个培养等级,明确两个等级的准入标准,对照标准确定入选对象,实施分类、分层的培育方式和有进有出、有奖有惩的培育激励机制,并以医德医风、论文、科研、技术、质控、继教等为基础内容,制定了考核细则和出站标准。每年6月申报、筛选入站对象,三年为一个培育周期。

项目培养情况将进行每季公示,每年集中申报,期末面试答辩,对成功出站的培养对象给予最高12万元的一次性奖励,并作为今后选拔临床医技科室中层干部、支部书记、学科带头人、医疗组长的必备条件。对违规违纪或未达出站标准的培养对象,给予黄、红牌警告或退出处理。

7月20日,入选对象名单正式公布,经筛选共有50名优秀青年人才入“站”,其中培养人选20名,后备人选30名。

 

正式开班

 


7月30日,“青年人才孵化站”正式开班,50名来自临床、医技、护理的“孵化站”培养对象参加了开班仪式。

开班仪式上,党委副书记、纪委书记周伟民对培养模式、培训内容、机构合作、出站标准等多方面进行了介绍,指出“孵化站”将推行高标准、高平台、高奖励的政策,鼓励和鞭策青年人才再成长。

党委书记钱敏才对各位培养对象提出了三点要求:一是谈奉献、重学习;二是谈团队、讲格局;三是谈使命、有担当。

 

双周课堂

 


8月13日,“青年人才孵化站”双周课堂由浙江大学附属邵逸夫医院章仲恒以《SCI论文写作与选题》为题,开讲首次课程。

章仲恒老师从SCI基础知识入手,辅以长期科研写作中的典型案例,风趣幽默、深入浅出地展示了如何分析、撰写一篇好的文章。课后,还详细解答了学员关于数据搜集、统计学方法、科研选题等问题,现场气氛十分活跃。

 

当今社会,发展是第一要务,人才是第一资源。“青年人才孵化站”将助力培养一支政治合格、业务过硬、科研拿手的青年人才队伍,赋能青年才俊,鼓励和鞭策医院青年人才再成长,推动医院发展。


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